– Сорок лет отработал на фабрике, потом уволился, а сейчас обратно не берут, – вкратце обрисовывает ситуацию добрушанин А.
Дальнейший рассказ – поток эмоций: подробности болезни, описание непростых отношений с руководством подразделения, экскурсы в историю и просьба повлиять на решение кадровой службы предприятия.
Александр Горбач, принимая решение, руководствуется исключительно законодательством. Трудовым.
– Уволились по соглашению сторон? – спрашивает он. – Почему прогул не подтвержден справкой медучреждения? Почему своевременно не обратились в комиссию по трудовым спорам?
Услышав неподтвержденные оправдания, председатель резюмирует:
– Приказать взять Вас на работу не могу. Поспособствовать трудоустройству, возможно, на другие предприятия города или в организацию – в наших силах.
Заявителю подробно разъяснили нормы трудового законодательства, предложили встать на учет в службу занятости и ожидать появления вакансии, требующей его квалификации. Еще один выход – сменить род деятельности. Мужчина благодарит и обещает подумать.
